5月11日，2024年第二期“農(nóng)墾學(xué)堂”在集團(tuán)總部舉行，本次培訓(xùn)由集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部負(fù)責(zé)人針對(duì)近期印發(fā)的《集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》《集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》《集團(tuán)公司內(nèi)部薪酬分配指引》等制度進(jìn)行宣貫培訓(xùn)。集團(tuán)副總經(jīng)理吳忠紅參加培訓(xùn)并講話(huà)。
吳忠紅指出，建立健全各企業(yè)績(jī)效考核體系及內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，既是集團(tuán)職代會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，更是不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力和員工活力，推動(dòng)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成的關(guān)鍵舉措。他要求，各企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)制度的再學(xué)習(xí)，正確領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司的工作和發(fā)展導(dǎo)向，準(zhǔn)確、全面理解集團(tuán)薪酬分配體系以及對(duì)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向和激勵(lì)措施；要嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬兌現(xiàn)等工作，強(qiáng)化工資總額的動(dòng)態(tài)管理，高質(zhì)高效推進(jìn)各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核及薪酬管理工作落實(shí)落細(xì)；要堅(jiān)持績(jī)效工資向能創(chuàng)造價(jià)值的崗位和產(chǎn)生效益的業(yè)務(wù)單元傾斜，加快推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制建設(shè)，切實(shí)通過(guò)有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益，合理提升領(lǐng)導(dǎo)干部和職工收入水平。
本次培訓(xùn)從相關(guān)制度修訂的背景、修訂的主要內(nèi)容、新舊制度差異、執(zhí)行要求以及注意事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)地宣貫和系統(tǒng)地解讀，不斷提升集團(tuán)內(nèi)控、合規(guī)管理水平，對(duì)加強(qiáng)制度宣貫學(xué)習(xí)起到積極的帶動(dòng)作用。同時(shí)，通過(guò)本次培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)總部及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、薪酬發(fā)放等相關(guān)制度的理解和認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮考核“指揮棒作用”，加快推動(dòng)集團(tuán)市場(chǎng)化導(dǎo)向激勵(lì)和約束機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)集團(tuán)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”。
集團(tuán)總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人，所屬各企業(yè)總經(jīng)理、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部相關(guān)工作人員等80余人參加培訓(xùn)。(羅謹(jǐn)明)
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