為進(jìn)一步提升集團(tuán)人力資源從業(yè)人員綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，5月28日至29日，集團(tuán)組織開展2024年人力資源管理培訓(xùn)班，集團(tuán)副總經(jīng)理吳忠紅出席開班式并講話。
吳忠紅指出，集團(tuán)目前正處在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要高素質(zhì)的人才隊(duì)伍提供智力支撐，各企業(yè)人力資源部門都肩負(fù)著推動集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要使命。他要求，各企業(yè)人力資源從業(yè)人員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高思想認(rèn)識，利用好本次培訓(xùn)的機(jī)會，切實(shí)加強(qiáng)自身專業(yè)能力建設(shè)；要有咬定目標(biāo)不放松，鼓足干勁抓落實(shí)的決心，主動作為，加快推動人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作落地實(shí)施；要因地制宜，從強(qiáng)化本企業(yè)人力資源隊(duì)伍工作能力出發(fā)，系統(tǒng)謀劃人力資源隊(duì)伍建設(shè)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)和人才隊(duì)伍建設(shè)先行者的作用。
本次培訓(xùn)圍繞新一輪深化國企改革三年行動要求，以及集團(tuán)第二次黨代會、二屆二次職代會年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，聚焦人力資源管理體系建設(shè)、薪酬分配與績效考核體系設(shè)計(jì)、國有企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與靈活用工體系建設(shè)、職級體系與員工職業(yè)晉升通道設(shè)計(jì)等內(nèi)容，更好地幫助參訓(xùn)學(xué)員理解和把握新一輪國企改革的相關(guān)要求，掌握人力資源工作的技能和方法，推動落實(shí)好集團(tuán)2024年人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
集團(tuán)人力資源部全體員工，所屬二級企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人，部分三級企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人等80余人參加培訓(xùn)。(羅謹(jǐn)明)
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